劳动合同书需要企业与劳动者双方共同签字或盖章，而非仅由企业签字。具体说明如下：

1. 法律要求
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章生效。这意味着企业（用人单位）和劳动者均需在合同上签字或盖章，合同才具备法律效力。若仅企业签字而劳动者未签字，合同可能被认定为未成立。

2. 签字流程的常见实践

   • 企业通常先在合同上加盖公章或合同专用章，以表明其作为用人单位的签约主体身份。
     
   • 劳动者需在合同上亲笔签名（或按手印），以确认其同意合同条款并建立劳动关系。
     
   • 实践中，部分企业会要求劳动者先签字，再由企业盖章；也有企业同时完成盖章与劳动者签字。无论顺序如何，双方签字/盖章缺一不可。

3. 特殊情况说明

   • 若劳动者因客观原因（如文盲、残疾）无法签字，可按手印替代，但需有见证人签字确认。
     
   • 企业法定代表人或授权代表签字可视为企业行为，但需附上企业公章以增强证明力。
     
   • 电子劳动合同需符合《电子签名法》要求，由双方使用可靠电子签名签署。

温馨提示：若您发现企业要求您签署的劳动合同未加盖公章，或企业拒绝在您已签字的合同上盖章，可能存在法律风险。此时建议暂缓签署，并直接向我咨询具体应对方案。