企业对职工罚款是否合理，需分情况讨论：

1. 若企业罚款有明确的法律依据或规章制度支持，且程序合法，则可能合理
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，企业并非绝对不能对职工罚款，但需满足以下条件：
   
   • 制度依据：罚款需基于企业依法制定的规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，确保职工知晓。
     
   • 合理性原则：罚款金额需与职工过错程度、损失大小相当，不得滥用处罚权（如因迟到罚款过高可能被认定为不合理）。
     
   • 程序合法：罚款前需听取职工陈述申辩，处罚决定需书面通知职工，并保留相关证据。
     

若企业未满足上述条件，罚款可能被认定为违法，职工有权要求企业返还罚款或通过劳动仲裁维权。

1. 若企业罚款无法律或制度依据，或程序违法，则不合理
   例如：
   
   • 企业随意罚款（如以“态度不好”为由罚款）；
     
   • 罚款金额超过当地规定的比例（如部分地区规定罚款不得超过月工资的20%）；
     
   • 未通过民主程序制定罚款制度，或未公示告知职工。
     

此类情况下，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业撤销处罚并赔偿损失。

应咨询的单位：

1. 当地劳动监察大队（隶属人社局）：负责查处企业违法用工行为，职工可携带证据（如罚款通知、工资条、规章制度等）投诉，监察部门会调查并责令企业整改。
   
2. 劳动争议仲裁委员会：若与企业协商无果，职工可申请仲裁，要求确认罚款无效并返还钱款。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
   
3. 工会组织：若企业有工会，职工可向工会反映情况，工会需依法维护职工权益，协助与企业沟通或参与调解。
   

建议行动步骤：

1. 收集证据（如罚款通知、工资条、规章制度文本、沟通记录等）；
   
2. 先与企业协商，要求说明罚款依据并撤销不合理处罚；
   
3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时咨询专业律师（可直接向我提问），完善维权策略。
   

提示：企业罚款权受严格限制，职工无需因担心丢工作而隐忍，合法维权是法律赋予的权利。