非遗传承文化中心能否作为国企办公地点，并没有一个绝对的答案，这主要取决于该文化中心的性质、用途以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从文化中心性质与用途角度：

   • 如果非遗传承文化中心是一个公共文化设施，其主要功能是展示、传承和保护非物质文化遗产，那么将其作为国企办公地点可能并不合适，因为这可能会干扰其文化功能的正常发挥。
   • 如果该文化中心在规划或设计时就已经考虑到了多功能使用，包括作为办公场所，且其使用不会损害其文化价值，那么在这种情况下，作为国企办公地点可能是可行的。

2. 从法律法规与政策角度：

   • 需要查阅相关的法律法规和政策文件，特别是关于公共文化设施使用、国有资产管理以及土地使用等方面的规定。例如，《中华人民共和国文物保护法》、《中华人民共和国公共文化服务保障法》以及地方政府关于国有资产管理和土地使用的具体规定。
   • 如果法律法规或政策明确禁止或限制将公共文化设施用于非文化目的，特别是作为办公场所，那么非遗传承文化中心就不能作为国企办公地点。
   • 反之，如果法律法规或政策没有明确禁止，且符合相关规划和用途要求，那么在经过必要的审批和手续后，可能可以作为国企办公地点。

3. 从实际操作与审批角度：

   • 即使法律法规和政策没有明确禁止，将非遗传承文化中心作为国企办公地点也可能需要经过一系列的审批和手续，包括但不限于规划审批、土地使用审批、国有资产转让或租赁审批等。
   • 在实际操作中，还需要考虑文化中心的管理方、使用方以及相关部门的意见和协调，确保这一变更不会损害公共利益和文化价值。

建议：

• 在决定将非遗传承文化中心作为国企办公地点之前，应首先进行详细的法律和政策研究，确保这一变更符合相关法律法规和政策要求。
• 同时，应与文化中心的管理方、相关部门以及利益相关者进行充分的沟通和协调，确保这一变更得到各方的理解和支持。
• 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保整个变更过程的合法性和合规性。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。