被公司辞退后，二建证是否需要注销，这主要取决于你与原公司的协商情况以及新单位的需求，但通常来说，若新单位需要实名制聘用并注册你的二建证书，而原单位不同意注销，则你需要采取措施解决这一问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、与原单位协商注销
直接沟通：
- 你可以首先尝试与原单位进行友好协商，明确表达离职后证书继续保留在原单位名下可能带来的不便，以及证书对你个人职业发展的重要性。
- 建议以书面形式（如邮件、函件）提出注销申请，并留存好沟通记录作为证据，以防后续出现纠纷。
借助第三方协调：
- 若直接沟通无果，你可以联系当地建设行业协会或相关主管部门，请求他们出面协调。这些机构对行业规范和政策有深入了解，能从专业和管理角度促使原单位配合办理注销手续。
二、法律途径解决
劳动仲裁：
- 若原单位无正当理由拒绝办理证书注销手续，可能构成对员工劳动权益的侵害。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位配合办理证书注销手续，并承担因此造成的损失。
- 申请仲裁时，需准备充分证据，包括劳动合同、离职证明、沟通记录等，以证明你的离职事实和原单位的不配合行为。
提起诉讼：
- 如劳动仲裁无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以原单位侵犯其合法权益为由，请求法院判决原单位配合办理二建证书的注销手续。
- 在诉讼过程中，要充分阐述事实和理由，并提供有力证据支持自己的主张，如沟通记录、证人证言等。
三、行政投诉
- 你还可以向当地建设行政主管部门进行投诉。二建证书的注册和管理受建设行政主管部门监管，原单位拒绝配合注销证书可能违反相关行政管理规定。
- 投诉时，需详细说明情况，包括离职时间、与原单位沟通的过程等，并提交相关证据材料。建设行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，若认定原单位存在违规行为，会责令其限期改正。
四、准备必要的证据材料
- 在采取任何行动之前，你应确保已收集足够的证据材料来证明离职事实和原单位的不配合行为。这些证据可能包括但不限于离职证明、劳动合同、沟通记录（如邮件、短信、电话录音）、证人证言等。
五、其他注意事项
- 在处理过程中，保持冷静并寻求合适的解决方案至关重要。遵守相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到妥善保护。
- 同时，也要注意维护与原单位的良好关系，避免不必要的冲突和损失。若情况复杂或难以解决，你可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。
总结来说，被公司辞退后，若新单位需要实名制聘用并注册你的二建证书，而原单位不同意注销，你可以通过协商、法律途径及行政投诉等多种方式解决问题。在整个过程中，务必确保遵守法律法规和程序要求，以保护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。