结论：对于新人到新单位上班，合同签订一年期还是三年期，并没有绝对的优劣之分，这主要取决于您个人的职业规划、对单位的信任程度以及单位的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
从职业规划角度：
- 如果您希望在新单位有较长的职业发展规划，且对单位的发展前景、工作环境、薪资待遇等方面都较为满意，那么签订三年期的合同可能更为合适。这样您可以更稳定地在新单位工作，减少因合同到期而可能面临的职业变动风险。
- 如果您对职业规划尚不明确，或者希望保持一定的灵活性，以便在未来有机会时能够更容易地跳槽或转换职业方向，那么签订一年期的合同可能更为合适。这样您可以在一年后根据实际情况决定是否续签合同。
从对单位的信任程度角度：
- 如果您对单位非常信任，认为单位能够提供稳定的工作环境和良好的发展机会，那么签订三年期的合同可以体现您对单位的忠诚和信任，也有助于您与单位建立长期稳定的合作关系。
- 如果您对单位尚存疑虑，或者希望保持一定的警惕性，那么签订一年期的合同可以作为一种试探性的选择。这样您可以在一年内观察单位的表现，再决定是否继续合作。
从单位的具体情况角度：
- 不同单位对合同期限的要求可能不同。有些单位可能更倾向于签订长期合同，以稳定员工队伍；而有些单位则可能更倾向于签订短期合同，以保持灵活性。因此，在选择合同期限时，您也需要考虑单位的具体情况和要求。
- 另外，您还需要关注合同中的其他条款，如薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等。这些条款同样重要，它们直接关系到您的切身利益。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，无论选择一年期还是三年期，都应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业人士咨询，以避免因合同条款不清而引发的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果签订的合同期限过短，可能导致您频繁面临合同到期和续签的问题，增加职业变动的不确定性。
- 如果签订的合同期限过长，而您在合同期内发现单位存在违法行为或不符合自己职业规划的情况，可能面临解约困难或承担违约责任的风险。
因此，在选择合同期限时，您需要综合考虑自己的职业规划、对单位的信任程度以及单位的具体情况，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。