结论：找工作时被要求支付培训费并通过借贷方式支付，这一行为的合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 培训费与借贷的合法性基础

   • 合法情形：如果用人单位或培训机构确实提供了实质性的培训服务，且培训费用合理，同时借贷行为是基于双方自愿、平等的基础上进行的，且借贷合同内容合法、条款清晰，那么这种借贷行为在法律上是可能被认定为合法的。例如，一些专业技能培训，学员因自身资金不足，选择通过合法借贷平台借款支付培训费，双方签订了明确的借贷合同，这种情况下是合法的。
   • 非法情形：若用人单位或培训机构以找工作为诱饵，强制或变相强制求职者支付高额培训费，并通过不合法、不正规的借贷渠道进行，或者借贷合同中存在高利贷、欺诈等违法条款，那么这种行为就是非法的。比如，有些机构声称提供高薪工作机会，但要求求职者先支付数万元培训费，并诱导其通过高利贷借款，这显然是不合法的。

2. 从借贷合同的角度分析

   • 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个有效的借贷合同需要满足双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件。如果找工作时被要求签订的借贷合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么该合同可能是无效或可撤销的。
   • 高利贷问题：如果借贷利率超过了法律规定的上限（目前为一年期贷款市场报价利率的四倍），那么超出部分的利息是不受法律保护的，借款人可以拒绝支付。

3. 从消费者权益保护的角度分析

   • 知情权：求职者在支付培训费或签订借贷合同前，有权了解培训的具体内容、费用构成、借贷的详细条款等信息。如果用人单位或培训机构隐瞒或歪曲这些信息，侵犯了求职者的知情权，那么求职者可以依法维权。
   • 选择权：求职者有权自主选择是否接受培训、是否通过借贷方式支付培训费。如果用人单位或培训机构强制求职者接受培训或借贷，那么这种行为是违法的。

4. 建议与措施

   • 谨慎选择：在找工作时，遇到要求支付培训费并通过借贷方式支付的情况，要谨慎选择，仔细了解培训内容和借贷条款，避免陷入非法借贷或欺诈的陷阱。
   • 保留证据：如果决定接受培训并借贷支付培训费，一定要保留好相关证据，如培训合同、借贷合同、付款凭证等，以便在发生纠纷时维权。
   • 及时维权：如果发现自己被欺诈或陷入非法借贷，要及时向相关部门投诉或报警，并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，找工作时被要求支付培训费并通过借贷方式支付，其合法性取决于多种因素，包括培训服务的实质性、借贷合同的合法性、消费者权益的保护等。因此，在遇到这种情况时，一定要谨慎对待，必要时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。