结论：兼职日结一般属于劳务关系，主要适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定；但在特定条件下（如非全日制用工），也可能被认定为劳动关系，此时适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、兼职日结通常属于劳务关系
劳务关系的特征：
- 灵活性：兼职者通常自主安排工作时间和地点，无需遵守全职员工的考勤制度。
- 独立性：工作内容由双方协商确定，兼职者保留对劳动过程的控制权。
- 报酬非持续性：按任务或项目结算，无固定工资结构（如底薪+提成），日结即属于此类。
法律认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，劳务关系是双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。兼职日结符合这一特征，因此通常被认定为劳务关系。
典型案例：
- 例如，大学生利用周末为培训机构代课，按课时费结算，无其他福利，这种情况即属于劳务关系。
二、特定条件下可能被认定为劳动关系
非全日制用工的例外：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 若兼职者与单位签订书面协议，且满足上述非全日制用工的条件，则可能被认定为劳动关系。
法律后果：
- 若被认定为劳动关系，用人单位需承担社保等法定义务，且劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、工伤赔偿等。
- 相比之下，劳务关系中，提供劳务者一般不享有这些权益，除非双方另有约定。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 兼职者在接受工作前，应与用人单位明确合同性质，是劳务关系还是劳动关系，并签订书面协议以明确双方权利义务。
保留证据：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，兼职者都应保留好工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
了解法律权益：
- 兼职者应了解自己的法律权益，如遇到用人单位侵犯权益的情况，应及时寻求法律帮助。
特殊情形咨询：
- 若兼职情况较为复杂，如涉及非全日制用工、试用期等特殊情形，建议直接向我咨询，以便更准确地判断合同性质及法律权益。
综上所述，兼职日结一般属于劳务关系，但特定条件下也可能被认定为劳动关系。兼职者应根据实际情况明确合同性质，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。