在工厂里，工人罚款的标准并不是随意设定的，而是依据相关的劳动保障法律法规来执行的。以下是一些常见的与工人罚款相关的法律规定和标准，供您参考：

一、关于工资支付与罚款

1. 未按时足额支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若企业未按时足额支付工资，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正的，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第三十五条，可处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

2. 克扣工资：

   • 克扣工资同样违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。
   • 若用人单位克扣工资，劳动保障行政部门可责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（依据《劳动保障监察条例》第二十六条）。

二、关于特殊劳动保护与罚款

1. 女职工特殊保护：

   • 用人单位若安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动，或违反女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，劳动保障行政部门可按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第二十三条）。

2. 未成年工特殊保护：

   • 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动，或未对未成年工定期进行健康检查，同样会面临罚款，标准同上（依据《劳动保障监察条例》第二十三条）。

三、关于工作时间与罚款

• 用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并可能按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第二十五条）。

四、其他违规行为与罚款

• 用人单位若存在无理抗拒、阻挠劳动保障监察，不按照要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据，经责令改正拒不改正或拒不履行行政处理决定，以及打击报复举报人、投诉人等行为，劳动保障行政部门可责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款（依据《劳动保障监察条例》第三十条）。

总结与建议

工厂对工人的罚款应严格遵循相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。作为工人，若遇到不合理的罚款或工资支付问题，应及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。同时，工厂也应加强内部管理，确保遵守劳动保障法律法规，维护工人的合法权益。