企业能否辞退58岁员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若员工存在法定过错情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工年龄多大，包括58岁员工，企业都可以依法辞退。
若员工不存在法定过错情形：
- 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：根据《劳动合同法》第四十二条，企业不得在这些特殊保护期内解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。因此，如果58岁员工正处于这些特殊保护期，企业不能辞退。
- 若员工已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果58岁员工已经达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准），企业可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，如果员工未享受基本养老保险待遇，企业可能需要支付一定的经济补偿或生活补助，具体依据地方政策而定。
- 若员工未达到法定退休年龄且不存在特殊保护情形：企业若想辞退员工，需依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
建议：
- 对于企业而言，在辞退员工前应仔细审查员工是否存在法定过错情形或特殊保护情形，确保辞退行为的合法性。
- 对于员工而言，如果被企业辞退且认为辞退行为不合法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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