在工伤赔偿纠纷中，保险公司一般不能直接作为被告，但在特定情况下可能成为共同被告或第三人。具体分析如下：

1. 一般情况下保险公司不作为直接被告
   雇主责任险的保险标的是雇主对雇员的赔偿责任，属于责任保险范畴。根据《保险法》第六十五条，责任保险的赔付对象是被保险人（雇主），而非直接向第三者（雇员）赔偿。因此，在工伤赔偿纠纷中，雇员通常只能以雇主为被告主张权利，保险公司并非直接赔偿义务人。

2. 例外情形：保险公司可能成为共同被告或第三人

   • 雇主怠于请求保险赔偿时：若雇主未向保险公司主张理赔，导致雇员无法获得赔偿，根据《保险法》第六十五条第二款，雇员可直接以保险公司为被告，要求其在保险范围内支付赔偿金。此时保险公司可能作为共同被告参与诉讼。
     
   • 保险合同纠纷与工伤赔偿纠纷合并审理时：若雇主与保险公司就保险责任存在争议（如是否属于保险范围、免责条款效力等），法院可能依职权或申请追加保险公司为第三人，以便一次性解决纠纷。此时保险公司虽非直接被告，但需参与诉讼并承担举证责任。
     
   • 雇主破产或无力赔偿时：若雇主丧失赔偿能力，为保障雇员权益，法院可能允许雇员直接起诉保险公司，但需以保险合同约定为前提（如“雇员可直接索赔”条款）。

3. 实务建议

   • 雇员角度：若雇主未投保或拒绝赔偿，可先申请工伤认定并起诉雇主；若雇主已投保且保险公司拒赔，可尝试将保险公司列为共同被告或申请追加为第三人。
     
   • 雇主角度：发生工伤后应及时向保险公司报案并配合理赔，避免因怠于请求导致被雇员直接起诉；同时需审查保险合同条款，确保覆盖工伤赔偿范围。
     
   • 保险公司角度：应严格审核理赔申请，若对工伤性质或责任范围有异议，需在诉讼中积极举证，避免承担不利后果。

总结：保险公司是否成为被告取决于具体案情和法律关系。若您涉及此类纠纷，建议提供更多细节（如保险合同条款、雇主态度等），以便进一步分析。