电子厂使用综合工时制并不一定违法，但需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的定义与适用范围
综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。它主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。对于电子厂而言，如果其生产特点符合综合工时制的适用条件，且经过劳动行政部门的审批，是可以采用综合工时制的。
二、综合工时制的审批与实施
审批程序：用人单位实行综合工时制，必须报经劳动行政部门批准。未经批准，用人单位不得擅自实行综合工时制。审批过程中，劳动行政部门会综合考虑用人单位的生产特点、工作性质、职工人数等因素，判断是否符合实行综合工时制的条件。
实施要求：在实行综合工时制的过程中，用人单位必须确保职工的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时）。如果因生产需要延长工作时间，必须依法支付加班费或安排补休。同时，用人单位还应建立健全考勤制度，准确记录职工的工作时间，以便劳动行政部门进行监督检查。
三、电子厂使用综合工时制的合法性判断
符合条件且审批通过：如果电子厂的生产特点符合综合工时制的适用条件，且已经过劳动行政部门的审批，那么其使用综合工时制是合法的。在这种情况下，电子厂可以按照综合工时制的要求安排职工的工作时间，并依法支付加班费或安排补休。
未审批或不符合条件：如果电子厂未经劳动行政部门审批擅自实行综合工时制，或者其生产特点不符合综合工时制的适用条件，那么其使用综合工时制就是违法的。在这种情况下，电子厂可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
四、建议与风险提示
建议：对于电子厂而言，如果希望采用综合工时制，应首先了解相关法律法规和政策要求，确保自身符合实行综合工时制的条件。同时，应积极向劳动行政部门申请审批，并按照审批要求实施综合工时制。
风险提示：如果电子厂未经审批擅自实行综合工时制，或者违反综合工时制的相关规定（如超时工作、未支付加班费等），可能面临劳动行政部门的处罚和职工的维权诉讼。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失和法律风险。
如果您对电子厂使用综合工时制还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。