关于您提出的“离职证明办理个人存档是否有效”的问题，这主要取决于具体的存档机构和其对于存档材料的要求。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为详细的解答。
首先，离职证明是证明您与前雇主解除劳动关系的重要文件，它通常包含了您的入职时间、离职时间、职位以及离职原因等关键信息。这些信息对于存档机构来说，是核定您的参加工作时间、工作经历等重要信息的关键性材料。
在办理个人存档时，如果存档机构明确要求提供离职证明作为存档材料之一，那么这份离职证明就是有效的，并且是必要的。这是因为存档机构需要通过这些材料来全面、准确地了解您的个人经历和工作情况，以便为您提供相应的档案服务。
然而，如果您因为某些原因（如离职证明丢失、前雇主无法提供等）无法提供离职证明原件，这并不意味着您无法办理个人存档。根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关政策规定，对于缺少关键材料的存档申请，存档机构应当一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，并允许申请人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收。或者，您也可以与原工作单位协商退回并补充材料。
具体到您的情况，如果您无法提供离职证明原件，您可以尝试以下方法：
与原工作单位协商：联系您的前雇主，说明您需要离职证明用于办理个人存档，并请求他们协助提供或补办离职证明。
提供其他证明材料：如果无法获得离职证明原件，您可以尝试提供其他能够证明您与前雇主劳动关系和离职时间的材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等。这些材料虽然可能不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的工作经历。
作出书面说明并承诺补充：按照存档机构的要求，您可以撰写一份书面说明，详细解释您无法提供离职证明的原因，并承诺在后续时间内补充相关材料。存档机构在审核您的申请时，会综合考虑您的书面说明和其他证明材料。
最后，我建议您在办理个人存档前，先咨询目标存档机构的具体要求和流程，以便您能够提前准备好所需材料，并顺利完成存档手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。