针对您提出的“厂区正常离职不给开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。因此，您要求原单位出具离职证明的诉求是完全合理的。

如果原单位以您是主动辞职为由拒绝出具离职证明，这是不符合法律规定的。无论劳动者是主动辞职还是被单位解除劳动合同，单位都应当出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并引用《劳动合同法》的相关规定，要求单位出具离职证明。

2. 向人社部门提出维权申请：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）提出维权申请。在申请时，您需要提供个人身份信息、原单位信息以及相关情况说明。
   • 人社部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果原单位确实存在违法行为，人社部门会责令其改正，并可能对其处以相应的罚款。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，您应当注意保留好与原单位的沟通记录、辞职报告、交接手续等相关证据。
   • 如果情况复杂或您感到无助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，任何单位都不得无故拒绝出具。如果遇到类似情况，请务必勇敢站出来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。