劳务派遣合同不能阻断劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，这是法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”这清晰地表明，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣合同是确立这种劳动关系的法律文件，而不是阻断劳动关系的工具。

例如，小张与A劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，被派遣到B公司工作。虽然小张实际在B公司工作，但他的劳动关系是与A公司建立的，A公司要承担作为用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

实际用工角度

虽然劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但这并不改变其与劳务派遣单位之间的劳动关系。用工单位与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的，用工单位使用劳动者是基于与劳务派遣单位的协议安排，而不是与劳动者直接建立劳动关系。

比如，在上述例子中，小张在B公司工作期间，要遵守B公司的规章制度，接受B公司的工作安排，但这只是实际用工层面的情况。如果小张在工作中发生工伤，依法应由A劳务派遣公司承担工伤保险责任，而不是B公司，这也进一步说明了小张与A公司之间的劳动关系是真实存在且受法律保护的。

法律责任角度

如果认为劳务派遣合同可以阻断劳动关系，那么在劳动者权益受到侵害时，就会出现责任主体不明确的问题。实际上，劳务派遣单位和用工单位在不同的方面对劳动者承担着相应的法律责任。劳务派遣单位作为用人单位，要承担劳动报酬支付、社会保险缴纳等基本责任；用工单位则要承担提供劳动保护、进行职业培训等责任。如果劳务派遣合同能够阻断劳动关系，就无法合理分配这些责任，劳动者的合法权益也难以得到有效保障。

例如，若小张在B公司工作期间，B公司未按照约定提供必要的劳动保护条件，导致小张受伤。此时，虽然主要责任在B公司，但A劳务派遣公司作为用人单位，也有义务协助小张维护权益，确保小张能够获得相应的赔偿和救助。

综上所述，劳务派遣合同不能阻断劳动关系，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是法定的劳动关系。如果你在劳务派遣过程中遇到劳动纠纷相关问题，比如工资拖欠、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。