返聘员工在工作中受伤，是否算工伤并能否要求厂方承担医药费，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、返聘员工的法律关系

返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并不完全受劳动法律法规的调整。

二、工伤认定的前提

工伤认定通常基于劳动关系存在为前提。根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，在工作中遭受事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。由于返聘员工与用人单位之间一般是劳务关系，因此，在大多数情况下，返聘员工在工作中受伤并不直接适用工伤认定的程序。

三、返聘员工受伤后的处理

1. 如果返聘协议中有约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了用人单位在员工受伤时应承担的责任，包括医药费等，那么用人单位应当按照协议约定履行义务。这种情况下，即使不构成工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 如果返聘协议中没有约定：

   • 如果返聘协议中没有相关约定，那么返聘员工在工作中受伤，可能需要通过民事诉讼途径来解决。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果厂方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担一定的赔偿责任，包括医药费等。

四、特殊情况下的工伤认定

虽然返聘员工与用人单位之间一般是劳务关系，但在某些特殊情况下，也可能被认定为存在劳动关系，从而享受工伤待遇。例如，如果返聘员工虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么在工作中受伤时，可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和司法解释来判断。

五、建议与措施

1. 签订详细的返聘协议：在返聘员工时，用人单位应与员工签订详细的返聘协议，明确双方的权利义务，包括在工作中受伤时的责任承担等。
2. 提供安全的工作环境：用人单位应确保提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工在工作中受伤的风险。
3. 及时咨询专业律师：如果返聘员工在工作中受伤，且双方对责任承担存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，返聘员工在工作中受伤是否算工伤并能否要求厂方承担医药费，需根据具体情况来判断。如果返聘协议中有相关约定，则按照约定处理；如果没有约定，则可能需要通过民事诉讼途径来解决。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。