公务员因拘役被双开的可能性较大，但并非绝对，具体需结合案件性质、情节严重程度及单位内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 法律层面：拘役属于刑事处罚，公务员受刑事处罚通常面临开除公职
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）的；
（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；
（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。”
关键点：
- 拘役属于刑法规定的主刑之一，若公务员因故意犯罪被判处拘役，必须开除公职；
- 若因过失犯罪被判处拘役（如交通肇事罪），则需进一步判断刑期是否超过三年。若未超过三年，不必然开除，但单位可能根据情节严重性决定处分。
2. 实践层面：单位内部规定可能影响最终结果
即使法律未明确要求开除，公务员所在单位（如党政机关、事业单位）可能依据内部纪律规定（如《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》）作出更严厉的处分。例如：
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条：
“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”（此处“刑罚”包括拘役）
- 《中国共产党纪律处分条例》第三十二条：
“党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑的，应当给予开除党籍处分。”（若公务员同时是党员，可能面临“双开”）
例外情形：
- 案件情节轻微，如拘役刑期极短（如1个月）且社会影响较小，单位可能酌情给予降级、撤职等处分，而非直接开除；
- 若公务员在案件中存在自首、立功等情节，可能影响单位处分决定，但法律上仍以“是否判处主刑”为核心标准。
3. 程序层面：双开需经法定流程
即使符合开除条件，单位也需履行以下程序：
- 调查取证：单位纪检监察部门或上级机关调查案件事实；
- 处分决定：根据调查结果，经集体讨论后作出处分决定；
- 通知本人：将处分决定书面通知公务员，并告知申诉权利；
- 执行与备案：执行处分决定，并报上级机关备案。
若公务员对处分决定不服，可在收到决定之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉。
4. 建议：如何应对潜在风险？
- 若已涉及刑事案件：尽快委托律师介入，争取从轻情节（如缓刑、免于刑事处罚），降低被开除风险；
- 若已被单位调查：主动配合调查，如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据导致处分加重；
- 若已收到处分决定：及时咨询律师，评估申诉可行性，避免错过救济期限。
总结：公务员因拘役被双开的概率较高，但具体结果需结合犯罪性质、单位规定及案件情节综合判断。若有相关法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。