公职人员政务处分法所指的违法行为，确实需要由执法单位或相关有权机关进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法行为的判定主体：

   • 根据《公职人员政务处分法》的相关规定，违法行为的判定并非由个人或非执法单位随意进行，而是需要由具有法定职权的执法单位或相关有权机关，如监察机关、公职人员任免机关、单位等，依据法定程序和标准进行判定。

2. 判定依据：

   • 执法单位在判定违法行为时，会依据相关法律法规、规章制度以及事实证据进行。这包括但不限于《公职人员政务处分法》本身、其他相关法律法规、单位内部规章制度等。
   • 判定过程需要遵循法定程序，确保公正、公平、公开，并保障被调查人的合法权益。

3. 判定后的处理：

   • 一旦违法行为被判定成立，执法单位或相关有权机关将根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素，依法给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 同时，被处分人也有权依法提出申诉或申请复审、复核等，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的判定：

   • 在某些特殊情况下，如涉及多个执法单位或职权交叉时，可能需要通过协调、会商等方式共同判定违法行为。
   • 此外，对于复杂或疑难的违法行为判定，执法单位或相关有权机关还可以依法组织专家论证或听证会等，以确保判定的准确性和公正性。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位内部规章制度，避免违法行为的发生。
• 一旦涉嫌违法行为，应积极配合执法单位的调查工作，如实陈述事实、提供证据等。
• 如对政务处分有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以依法提出申诉或申请复审、复核等。

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