结论：员工六十岁是否可以安排繁重工作，需根据具体情况判断，主要涉及员工年龄、身体状况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 年龄与身体状况：

   • 六十岁员工通常已达到或接近法定退休年龄，身体机能可能有所下降。安排繁重工作前，用人单位应充分考虑员工的身体状况，避免安排超出其身体承受能力的工作。
   • 如果员工身体状况良好，且自愿接受繁重工作，用人单位在确保工作安全的前提下，可以安排。但应密切关注员工身体状况，及时调整工作安排。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定工作内容的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容及强度，用人单位应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，或约定较为模糊，用人单位在安排繁重工作时，应与员工协商一致，并确保工作安排不违反法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应保障员工的劳动安全卫生条件，避免安排员工从事超出其身体承受能力的工作。
   • 对于接近或达到法定退休年龄的员工，用人单位应更加关注其劳动保护，避免安排繁重、危险或有害健康的工作。
   • 如果员工因工作原因受到伤害，且该伤害与工作安排有关，用人单位可能需承担相应的法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因身体原因无法继续从事繁重工作，用人单位应根据实际情况调整工作岗位或工作内容，确保员工能够继续工作或享受相应的退休待遇。
   • 若员工因工作原因受伤或患病，且该伤害或疾病与工作安排有关，用人单位应按照相关法律法规的规定，承担医疗费用、工伤赔偿等责任。

建议：

• 用人单位在安排六十岁员工工作时，应充分考虑员工的身体状况和劳动合同约定，避免安排繁重、危险或有害健康的工作。
• 如果必须安排繁重工作，用人单位应与员工协商一致，并确保工作安排符合相关法律法规的强制性规定。
• 用人单位应加强对员工的劳动保护，定期组织体检，及时发现并处理员工身体问题，确保员工能够安全、健康地工作。

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