结论：工作干不够半年离职，领导要扣一千是否合理，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定此类扣款，或者扣款违反了法律法规的强制性规定，那么领导的这种做法是不合理的。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职扣款的相关规定。如果合同或制度中明确规定了工作未满一定期限离职需要扣款，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的扣款依据。
- 然而，即使合同或制度中有此类规定，也需要确保这些规定是合法、合理且经过你明确同意的。如果规定存在模糊、不公平或未经你同意的情况，你仍然有权对扣款提出异议。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 如果公司以工作未满半年为由扣款一千，且这种扣款没有合理的依据（如因你离职给公司造成了实际损失，并且这种损失与你离职有直接因果关系），那么这种扣款可能构成违法扣款。
实际损失与因果关系：
- 即使公司主张因你离职造成了实际损失，也需要证明这种损失与你离职有直接的因果关系，并且损失的金额是合理的。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么其扣款行为可能仍然是不合法的。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且你认可这些解释和依据，那么你可以考虑接受扣款。
- 申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你认为扣款是不合法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者你需要更专业的法律帮助，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。只有了解了这些规定，才能判断公司的扣款行为是否合法、合理。
- 同时，也需要考虑实际损失与因果关系的问题。即使公司主张因你离职造成了损失，也需要证明这种损失与你离职有直接的因果关系，并且损失的金额是合理的。
- 最后，如果与公司沟通无果或你对处理结果不满意，及时寻求法律帮助是保护自己合法权益的有效途径。