保姆跟雇主之间是否有工伤，需根据具体情况及保姆与雇主之间形成的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
与家政公司签订劳动合同的情况
- 法律关系：若保姆是通过家政公司应聘，并由家政公司指派到雇主家工作，那么保姆与家政公司之间构成劳动关系。
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，保姆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果保姆在从事家政公司指派的工作任务时受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么她有权享受工伤保险待遇。
- 申请流程：家政公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若家政公司未提出申请，保姆或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
直接受雇于雇主（个人劳务关系）的情况
- 法律关系：若保姆是直接受雇于雇主，双方约定工作内容、工作时间、报酬等事项，且保姆不受第三方家政公司等组织的管理，那么保姆与雇主之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系。
- 工伤认定：在此情况下，保姆受伤一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者，而劳务雇佣关系中的提供劳务者（保姆）则不享受工伤保险待遇。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（保姆）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主提供的工具存在安全隐患导致保姆受伤，雇主需承担相应赔偿责任；若保姆自身存在重大过失，也需承担一定比例的责任。
实际情况判断与建议：
- 工作时间与地点：判断保姆是否在工作时间和工作地点内受伤，这是认定工伤的重要因素之一。如果保姆是在非工作时间或非工作地点受伤，那么一般不被认定为工伤。
- 工作原因：保姆的受伤是否与其履行工作职责直接相关，也是判断工伤的关键。如果保姆的受伤与其工作无关，那么也不被认定为工伤。
- 合同条款：具体合同内容对判断保姆与雇主之间的法律关系及责任承担具有决定性影响。因此，在签订合同时，建议双方明确约定工作内容、工作时间、报酬及责任承担等事项，以避免潜在的纠纷。
总结：
保姆跟雇主之间是否有工伤，主要取决于其与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果保姆与家政公司签订劳动合同并被派往雇主家工作，则可能构成工伤；如果保姆直接受雇于个人雇主，则一般不属于工伤范畴，但可根据双方过错承担相应的责任。在签订合同时，建议明确双方的权利义务及责任承担方式，以减少潜在的纠纷和风险。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。