您好，关于您提出的“被企业办理多家入职是否有影响”的问题，这实际上涉及到的是双重劳动关系的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、双重劳动关系的合法性
在我国，双重劳动关系是受到有条件认定的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，特定情形下（如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员），劳动者与新的用人单位发生的用工争议，人民法院会按劳动关系处理。对于其他类型的双重劳动关系，也类推适用此规定，认定多个劳动关系的存在，并依据劳动关系的法律规范解决相关劳动争议。
二、双重劳动关系可能带来的影响
工伤责任：如果劳动者在两个单位同时工作并发生工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。这意味着，如果新用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，新用人单位需自行承担工伤保险责任。
对原单位工作的影响：如果劳动者在多个单位工作，可能会因为时间、精力分配问题而对原单位的工作造成影响。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
特殊岗位的限制：对于一些执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师等，根据相关执业规定，可能不允许建立双重劳动关系。如果劳动者在这些岗位上试图建立双重劳动关系，可能会面临法律纠纷和职业风险。
三、建议
劳动者角度：在应聘新单位时，应坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实。同时，要注意保守原单位的商业秘密等义务，避免因为双重劳动关系而引发法律纠纷。
用人单位角度：在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务。如果发现劳动者已与其他单位存在劳动关系，应谨慎考虑是否录用，并明确告知劳动者相关风险。否则，用人单位可能面临为重复就职的员工补缴社会保险、连带赔偿等风险。
综上所述，被企业办理多家入职（即建立双重劳动关系）在法律上是受到有条件认定的，但可能会带来工伤责任、对原单位工作的影响以及特殊岗位的限制等问题。因此，在做出决策前，建议您充分考虑这些因素，并咨询专业法律人士的意见。