结论：上门要钱动手打人，同行人是否有责任，需根据同行人的具体行为及主观意图来判断。若同行人存在教唆、帮助或共同实施殴打行为，则需承担相应法律责任；若同行人未参与且无过错，则一般无需担责。以下从不同角度详细分析：

一、同行人存在教唆、帮助或共同实施殴打行为的情况

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”若同行人教唆、帮助或共同实施了殴打行为，则与动手打人者构成共同侵权，需承担连带责任。
   • 若同行人的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 具体情形：

   • 教唆行为：同行人通过言语、行为等方式诱导、鼓励动手打人者实施殴打行为。
   • 帮助行为：同行人提供工具、协助控制被害人等，为动手打人者实施殴打行为提供便利。
   • 共同实施行为：同行人与动手打人者共同对被害人实施殴打行为。

二、同行人未参与且无过错的情况

1. 法律责任：

   • 若同行人未参与殴打行为，且无过错（如未教唆、未帮助、未共同实施），则一般无需承担法律责任。

2. 具体情形：

   • 旁观行为：同行人仅在现场旁观，未采取任何行动。
   • 劝阻行为：同行人尝试劝阻动手打人者，但未能成功阻止。
   • 报警行为：同行人及时报警，寻求警方帮助。

三、特殊情况下的责任承担

1. 雇主责任：

   • 若动手打人者与同行人之间存在雇佣关系，且动手打人者是在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”此时，若同行人作为雇主，可能需承担雇主责任。但需注意，此处的“同行人”需满足雇主身份及动手打人者执行工作任务的条件。

2. 安全保障义务：

   • 若同行人作为组织者或管理者，对现场安全负有保障义务（如组织聚会、活动等），且因未尽到安全保障义务导致他人受损的，可能需承担相应的补充责任。但此情况较为特殊，需根据具体案情判断。

四、建议与措施

1. 及时报警：

   • 无论同行人是否有责任，若发生殴打行为，应立即报警，由警方介入调查处理。

2. 收集证据：

   • 保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权或证明自身清白。

3. 咨询律师：

   • 若涉及法律责任问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利义务及可能的法律后果。

总结：上门要钱动手打人，同行人是否有责任需根据具体情况判断。若同行人存在教唆、帮助或共同实施殴打行为，则需承担相应法律责任；若同行人未参与且无过错，则一般无需担责。在处理此类问题时，建议及时报警、收集证据并咨询律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。