要证明主管克扣了奖金，你可以从以下几个方面收集证据：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于奖金发放的具体条款，包括奖金的计算方式、发放条件、发放时间等。
   • 其次，查看公司的规章制度，特别是与奖金相关的部分，了解公司对于奖金发放的具体规定。
   • 证据形式：劳动合同文本、公司规章制度文件（需加盖公司公章或相关负责人签字确认）。

2. 奖金发放记录：

   • 保留你以往奖金的发放记录，包括银行转账记录、工资条、奖金发放通知等，以证明你之前应得的奖金数额。
   • 如果可能，获取其他同事的奖金发放记录作为对比，以显示你的奖金被克扣的情况。
   • 证据形式：银行转账记录截图、工资条照片或复印件、奖金发放通知邮件或短信截图。

3. 主管或公司的沟通记录：

   • 如果你与主管或公司就奖金问题有过沟通，保留这些沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 特别是主管明确表示要克扣你奖金的言论，这些将是直接证据。
   • 证据形式：沟通记录的截图或打印件，确保记录完整且未经篡改。

4. 证人证言：

   • 如果有其他同事了解或见证了主管克扣你奖金的情况，可以请他们提供证人证言。
   • 证人证言应详细描述他们所知道的事实，包括时间、地点、涉及人员、具体内容等。
   • 证据形式：证人书面证言，最好附上证人的联系方式以便核实。

5. 其他相关证据：

   • 如果你认为主管克扣奖金的行为与公司政策或法律法规相违背，可以收集相关政策文件或法律法规作为辅助证据。
   • 例如，如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放标准，而主管却违反了这一标准，那么规章制度就是有力的证据。
   • 证据形式：相关政策文件或法律法规的复印件或打印件。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实存在的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明主管克扣奖金的事实。
• 及时收集证据：一旦发现主管克扣奖金，应尽快收集证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。

如果收集到足够的证据后，你可以考虑以下行动：

• 与公司协商：首先尝试与公司或主管进行协商，看是否能够解决问题并补发被克扣的奖金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发奖金并可能获得其他赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。