关于您提出的“三方协议是否可以安排加班”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及三方协议的具体内容。以下是我为您提供的详细解答：
一、三方协议与加班问题的法律关系
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是用来明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，特别是关于毕业生的就业方向和报到事项。这份协议通常并不直接涉及具体的加班规定。然而，这并不意味着加班问题不受法律约束。实际上，无论三方协议中是否明确提及加班，用人单位在安排加班时都必须遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
二、劳动法关于加班的具体规定
加班的界定：根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出这个标准的工作时间，就被视为加班。
加班报酬：
三、三方协议中有加班条款的情况
如果三方协议中确实包含了加班相关的条款，并且这些条款没有违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议来执行。但是，如果协议中的加班条款与劳动法相冲突，那么这些条款将是无效的，用人单位仍然需要遵守劳动法的规定。
四、应对加班问题的建议
与用人单位协商：如果您对加班安排或加班报酬有异议，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留加班证据：在加班过程中，建议您妥善保留相关证据，如加班记录、打卡记录、工作邮件等。这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。
法律途径维权：如果协商无果，且用人单位存在违法加班行为或不支付加班报酬等问题，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然三方协议可能不直接涉及加班问题，但您在就业后仍然需要充分了解并遵守劳动法的相关规定。在面对加班问题时，建议您积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。