对于有工作单位但没有亲属的精神病人的监管问题，这确实是一个涉及法律、社会福利和单位责任的多方面议题。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 工作单位的责任：

   • 日常监管：工作单位作为精神病人日常活动的场所，有责任提供一个安全、适宜的工作环境，并关注其精神健康状况。这包括观察其工作表现、情绪变化等，以及在必要时采取适当的措施，如调整工作任务、提供心理支持等。
   • 紧急情况处理：如果精神病人出现紧急情况，如病情发作、自伤或伤人等，工作单位应立即采取必要的救助措施，并及时联系医疗机构或相关部门进行进一步处理。
   • 配合治疗与康复：工作单位应积极配合精神病人的治疗与康复计划，如允许其请假接受治疗、提供必要的康复支持等。

2. 社会福利与救助体系：

   • 社区关怀：社区应建立对精神病人的关怀机制，包括定期探访、提供心理咨询、组织康复活动等，以确保其得到必要的关注和支持。
   • 专业机构介入：对于病情较重或需要专业治疗的精神病人，应由专业的精神卫生机构进行介入和治疗。工作单位可以协助联系这些机构，并确保精神病人得到及时的治疗。
   • 法律援助：如果精神病人因病情导致法律权益受损，如被歧视、被解雇等，他们有权寻求法律援助。工作单位和社会应提供必要的法律支持和帮助。

3. 法律层面的监管与保护：

   • 监护制度：虽然精神病人没有亲属作为监护人，但根据法律规定，可以指定其他合适的个人或组织作为其监护人，负责其日常生活和医疗决策等。工作单位可以协助寻找合适的监护人，并与其保持沟通，共同关注精神病人的状况。
   • 强制医疗措施：在精神病人病情严重、可能危害自身或他人安全的情况下，可以依法采取强制医疗措施，如送入精神病院进行治疗。工作单位在发现此类情况时，应及时向相关部门报告，并配合实施必要的措施。

4. 实际操作中的建议：

   • 建立档案：工作单位可以为精神病人建立专门的档案，记录其病情、治疗情况、紧急联系人等信息，以便在需要时及时提供帮助。
   • 培训员工：对工作单位的员工进行精神健康方面的培训，提高他们的识别能力和应对能力，以便在精神病人出现异常情况时能够及时采取正确的措施。
   • 加强沟通：工作单位应与精神病人保持密切的沟通，了解他们的需求和困扰，并提供必要的支持和帮助。同时，也应与监护人、专业机构等保持联系，共同关注精神病人的状况。

总结：对于有工作单位但没有亲属的精神病人的监管问题，需要工作单位、社会福利与救助体系以及法律层面的共同努力。工作单位应承担起日常监管和紧急情况处理的责任，同时积极配合社会福利与救助体系以及法律层面的工作，共同为精神病人提供一个安全、适宜的生活和工作环境。如果你有进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。