合同工投诉医院可能产生的后果，需根据投诉的具体内容、方式及后续处理情况来综合判断，以下是一些可能的情况分析：

1. 投诉内容属实且合理：

   • 正面后果：如果合同工的投诉内容属实，且反映了医院在管理、服务或劳动权益保障等方面存在的问题，那么投诉有可能促使医院正视问题，进行整改，从而改善工作环境和劳动条件。同时，这也可能促使医院更加重视员工的权益，提升整体管理水平。
   • 潜在风险：尽管投诉内容属实，但投诉过程可能引发与医院管理层的紧张关系，尤其是在投诉处理不当或信息泄露的情况下，合同工可能面临一定的职场压力或报复风险（尽管这种行为是违法的，但现实中仍有可能发生）。

2. 投诉内容不属实或夸大其词：

   • 负面后果：如果合同工的投诉内容不属实，或者存在夸大其词的情况，那么这不仅可能损害医院的声誉，还可能对合同工自身的信誉造成负面影响。此外，如果投诉被查实为恶意投诉，合同工还可能面临法律责任，如赔偿医院因此遭受的损失等。
   • 职场影响：恶意投诉还可能破坏合同工与医院之间的信任关系，导致合同工在职场中处于不利地位，甚至可能面临解雇等严重后果。

3. 投诉方式不当：

   • 处理难度增加：如果合同工在投诉过程中采取了不当的方式，如公开闹事、散布谣言等，这不仅可能加剧与医院之间的矛盾，还可能使投诉问题变得更加复杂和难以处理。
   • 法律后果：不当的投诉方式可能触犯法律法规，如扰乱公共秩序、诽谤等，合同工可能因此面临行政处罚或刑事责任。

4. 投诉后的处理情况：

   • 积极处理：如果医院对合同工的投诉采取了积极的态度，及时进行调查和处理，并给出了合理的解决方案，那么这有助于缓解矛盾，维护双方的合法权益。
   • 消极处理：相反，如果医院对投诉置之不理或处理不当，那么合同工可能会感到失望和沮丧，甚至可能采取进一步的法律行动来维护自己的权益。

法律建议：

• 合法合规投诉：合同工在投诉时应确保投诉内容属实、合理，并采取合法合规的方式进行投诉，如通过医院内部的投诉渠道、向劳动监察部门举报等。
• 保留证据：在投诉过程中，合同工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、照片等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果合同工在投诉过程中遇到困难或受到不公正对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同工投诉医院的后果取决于多种因素，包括投诉内容的真实性、投诉方式的合法性以及医院的处理态度等。因此，在投诉前，合同工应充分了解相关法律法规和投诉流程，确保自己的投诉行为合法合规，并尽可能保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。