事业单位试用期病假是否会影响转正，主要取决于病假的时长、频率以及单位的具体规定和实际情况，但只要符合规定且不影响正常工作，通常不会对转正产生负面影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假时长与频率的影响
短期病假：
- 如果您只是因短期疾病（如感冒、发烧等）需要请假几天，这通常不会对转正产生直接影响。因为短期病假是员工正常的生理需求，且时间较短，对工作的影响有限。
长期病假：
- 如果您因严重疾病需要长期请假（如数周或数月），这可能会影响工作任务的完成和团队的整体运作。在这种情况下，单位可能会考虑您是否符合岗位的健康要求，从而间接影响转正评估。特别是当试用期接近尾声时，长期病假可能导致单位无法全面评估您的工作能力。
二、单位规定与实际情况
单位规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的请假制度和转正标准。您需要仔细阅读单位的规章制度，了解请假的相关规定和转正的评估标准。如果单位明确规定了病假的时长和频率对转正的影响，那么您需要遵守这些规定。
岗位需求与工作表现：
- 如果您所在的岗位工作任务繁重，需要全身心投入，那么频繁或长时间的病假可能会影响工作进度和质量。相反，如果您的工作表现出色，即使偶尔请假，也可能不会对转正产生太大影响。因为单位在评估转正时，会综合考虑您的工作能力、态度、表现等多方面因素。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果您需要请假，应提前与上级领导或人事部门沟通，说明请假原因和预计时长，争取理解和支持。这有助于减少因请假而产生的误解和负面影响。
合理安排工作：
- 在请假前，您应尽可能安排好手头的工作，确保请假期间工作不受影响。如果可能的话，可以与同事协商，让他们在您请假期间代为处理一些紧急事务。
遵守规定：
- 您需要严格遵守单位的请假流程和规定，避免无故旷工或超期不归。否则，这可能会被视为违反单位规章制度的行为，从而影响转正评估。
关注转正标准：
- 您需要了解单位的转正标准和评估流程，努力提升工作能力和表现，增加转正的机会。在试用期内，您应尽量保持出勤率和工作效率，以展示您的职业能力和责任心。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，在试用期内，只要您的请假行为符合用人单位规章制度和法律法规规定，且不影响正常工作，通常不会对转正产生负面影响。
总结来说，事业单位试用期病假是否会影响转正，是一个综合考量多方面因素的过程。只要您确保请假的合理性、合法性，并做好与上级的沟通和工作交接，同时努力提升工作能力和表现，通常不会对转正产生不利影响。如果您在试用期病假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。