限高人员（即被采取限制高消费措施的人员）在法律上并没有被禁止继续工作或返回原岗位上班，但是否能实际返回上班，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、法律层面的直接规定
限制高消费措施的内容：
- 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限制高消费措施主要针对被执行人的特定消费行为，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住星级以上宾馆，购买不动产或高档车辆等。
- 该措施并未直接涉及被执行人的工作权利或就业自由。
工作权利的保护：
- 我国宪法和劳动法均保障公民的劳动权利，包括就业自由和选择职业的权利。
- 除非因特定原因（如刑事犯罪被剥夺政治权利等），否则公民的工作权利不应受到非法限制。
二、实际执行中的考量因素
原单位的态度：
- 限高人员能否返回原单位上班，首先取决于原单位的态度。如果原单位愿意继续雇佣，且限高措施不影响其正常履行工作职责，那么限高人员是可以返回上班的。
- 但如果原单位因限高措施或其他原因（如公司政策、员工关系等）不愿继续雇佣，限高人员则可能面临失业风险。
限高措施对工作的影响：
- 如果限高人员的工作性质涉及需要频繁出差或使用高档交通工具，那么限高措施可能会对其工作产生一定影响。
- 在这种情况下，限高人员可能需要与单位协商调整工作方式或岗位，以适应限高措施的要求。
其他法律义务的履行：
- 限高措施通常与被执行人未履行法律义务（如未偿还债务）有关。因此，限高人员在返回上班的同时，也应积极履行相关法律义务，以争取早日解除限高措施。
三、建议与注意事项
与原单位沟通：
- 限高人员应主动与原单位沟通，说明自己的情况，并询问单位是否愿意继续雇佣。
- 如果单位愿意继续雇佣，双方应签订书面协议，明确工作内容、薪酬待遇等事项。
调整工作方式：
- 如果限高措施对工作产生影响，限高人员应与单位协商调整工作方式或岗位，以确保能够正常履行工作职责。
履行法律义务：
- 限高人员应积极履行相关法律义务，如偿还债务等，以争取早日解除限高措施。
寻求法律帮助：
- 如果限高人员在返回上班过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，限高人员并没有被法律禁止继续工作或返回原岗位上班，但是否能实际返回上班需结合原单位的态度、限高措施对工作的影响以及其他法律义务的履行情况等因素综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。