小微企业女职工50岁是否可以退休，需根据具体情况判断，主要依据个人身份、工龄、健康状况以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般女工人情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，如果小微企业女职工属于工人身份，并且满足上述条件，那么她可以在50岁正常办理退休手续。

2. 女干部情况：

   • 一般情况下，企业中的女干部需年满55周岁才能退休。这是根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定。因此，如果小微企业女职工属于干部身份，且不符合特殊退休条件，则不能在50岁退休。

3. 特殊工种情况：

   • 如果小微企业女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且年满45周岁且连续工龄满十年，那么她可以根据相关规定提前退休。这种情况下，即使她到了50岁，如果已经满足退休条件，也可以办理退休手续。

4. 病退情况：

   • 如果小微企业女职工因疾病或非因工致残，被医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，那么她也可以提前退休。这种情况下，50岁的女职工若满足条件，同样可以办理退休。

5. 地方性政策与灵活就业情况：

   • 除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。例如，部分地区对于曾以企业职工身份参保缴费、后以灵活就业人员身份参保的女性，若满足一定条件（如缴费年限等），可以在50岁退休。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。

建议与注意事项：

• 身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
• 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件。
• 个人准备：如果小微企业女职工希望在50岁时退休，应提前了解相关法律法规和政策，评估自己的退休意愿和公司的实际需求，并做好相应的准备和安排。

综上所述，小微企业女职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。