下班途中突发脑梗死，一般情况下不算工伤，但若满足特定条件，则可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

1. 工伤定义：工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。单纯的自身疾病，如脑梗死，在不符合特定条件时，难以被直接认定为工伤。
2. 下班途中性质：下班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此，单纯在下班途中突发脑梗死，并不符合工伤认定的基本条件。

二、视同工伤的情形

尽管下班途中突发脑梗死一般不算工伤，但若满足以下特定条件，则可能视同工伤：

1. 时间条件延伸：虽然下班途中本身不属于工作时间，但如果员工在下班后立即前往医院，并在医院初次诊断为脑梗死后的48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该脑梗死与工作有直接关联（如工作强度过高、连续超时工作等诱发因素），在极特殊情况下，可能通过法律程序争取视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
2. 证据收集：若要尝试申请视同工伤，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明（证明脑梗死与工作有关联的医学意见）、同事证言等，以证明脑梗死与工作之间的直接关联。然而，这类证据的收集难度较大，且需要专业的法律指导。

三、法律建议与操作指导

1. 及时就医与诊断：若员工在下班途中突发脑梗死，应立即就医并接受专业诊断。医疗记录是后续申请工伤认定的重要依据。
2. 咨询专业律师：虽然在此我告知您可以直接向我咨询，但针对此类复杂情况，确实需要详细分析证据材料。我会根据您提供的具体情况，如工作性质、工作时间、脑梗死发病情况等，来评估是否有可能构成工伤，并为您提供专业的法律意见。
3. 了解工伤认定程序：若决定申请工伤认定，应了解并遵循相关的法律程序。这通常包括向社会保险行政部门提出申请、提供相关材料、接受调查核实等步骤。

四、可能的法律后果

1. 若被认定为工伤：员工或其近亲属将能够按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿（若员工死亡）。若员工存活但留下严重后遗症，且被认定为工伤，则可能享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
2. 若未被认定为工伤：员工或其近亲属将无法享受工伤保险待遇。此时，可以考虑通过其他途径寻求补偿，如民事诉讼（若能证明用人单位存在过错）或商业保险理赔等。

总结与提醒：下班途中突发脑梗死是否算工伤，取决于多种因素的综合判断。在面临此类情况时，建议及时就医、收集证据，并向我咨询专业的法律意见。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。