结论：公司进行拔河比赛是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合一定条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工作相关性与工伤认定：

   • 如果拔河比赛是公司组织或认可的集体活动，且员工参与该活动是出于公司的工作安排或鼓励，那么员工参与拔河比赛可以视为工作的一种延伸。
   • 在此情况下，如果员工在拔河比赛中受伤或不幸身亡，且该伤害或死亡与工作有直接关系（如过度劳累导致身体机能问题等），那么有可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。

2. 突发疾病与视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在拔河过程中突发疾病（如因过度劳累引发的心脏病等），并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
   • 但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要与工作有直接关系，且需要满足48小时之内经抢救无效死亡的条件。

3. 关键因素考量：

   • 活动性质：拔河比赛是否为公司组织或认可的集体活动，是判断是否构成工伤的重要因素。如果是公司组织的活动，且员工参与是出于工作安排或鼓励，那么更有可能被认定为工伤。
   • 伤害或死亡原因：伤害或死亡是否与工作有直接关系，也是判断是否构成工伤的关键。如果是因为过度劳累等与工作相关的因素导致的伤害或死亡，那么更有可能被认定为工伤。
   • 地域差异：不同地方对工伤的认定标准可能存在差异，因此需要参考当地的法律法规和司法实践。

法律建议：

• 如果员工在公司组织的拔河比赛中受伤或不幸身亡，且家属认为符合工伤认定条件，那么可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如医疗证明、事故报告等）。
• 在申请工伤认定时，建议家属详细描述事故经过、伤害或死亡原因，并提供相关证据支持自己的主张。
• 如果对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司进行拔河比赛是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合一定条件（如活动性质、伤害或死亡原因等），则有可能被认定为工伤。因此，建议家属在遇到此类情况时，及时了解相关法律法规，并按照规定流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。