职务犯罪判四年七个月和判五年三个月，减刑幅度并不一定完全相同。减刑幅度的确定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，以下从几个关键角度进行分析：

1. 减刑的基本条件与原则：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十八条，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
   • 减刑的幅度并非固定不变，而是根据犯罪分子的悔改表现、立功表现以及原判刑期的长短等因素综合确定。

2. 原判刑期对减刑幅度的影响：

   • 虽然原判刑期是减刑幅度的一个参考因素，但它并不是决定性的。即使两个犯罪分子的原判刑期相近，如四年七个月和五年三个月，他们的减刑幅度也可能因其他因素（如悔改表现、立功情况等）而有所不同。
   • 一般来说，原判刑期越长，减刑的绝对幅度可能越大，但这并不意味着相对幅度（即减刑比例）也一定更大。减刑比例还需考虑犯罪分子的具体表现和改造情况。

3. 悔改表现与立功情况对减刑幅度的具体影响：

   • 悔改表现：包括认罪悔罪、遵守法律法规及监规、接受教育改造、积极参加思想、文化、职业技术教育以及积极参加劳动、努力完成劳动任务等。悔改表现越突出，减刑幅度可能越大。
   • 立功情况：包括检举监狱内外重大犯罪活动且经查证属实、有发明创造或重大技术革新、在日常生产生活中舍己救人、在抗御自然灾害或排除重大事故中有突出表现以及对国家和社会有其他重大贡献等。立功表现越显著，减刑幅度也可能越大。

4. 减刑幅度的具体计算与限制：

   • 减刑幅度并非无限制地减少原判刑期。根据法律规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。这意味着，对于四年七个月和五年三个月的刑期，即使犯罪分子表现优异，实际执行的刑期也分别不能少于两年三个月五日和两年七个月十五日。
   • 具体的减刑幅度需由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定。人民法院在审核时，会综合考虑犯罪分子的悔改表现、立功情况以及原判刑期等因素。

建议与总结：

• 对于职务犯罪判四年七个月和判五年三个月的犯罪分子而言，他们的减刑幅度并不一定完全相同。减刑幅度的确定是一个综合考量的过程，涉及多个因素。
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