股东合伙协议没写期限是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律并未强制要求约定合伙期限

根据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规，并未明确规定股东合伙协议中必须包含合伙期限条款。这意味着，合伙人可以根据自身情况选择是否约定合伙期限，法律对此并不做强制要求。

二、未约定合伙期限的法律效果

1. 视为不定期合伙：若股东合伙协议中未约定合伙期限，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合伙被视为不定期合伙。不定期合伙给予了合伙人更大的灵活性，可以根据市场变化、个人发展需求等因素，随时考虑解除合伙关系。

2. 解除合伙关系的通知义务：虽然不定期合伙的合伙人享有随时解除合伙关系的权利，但为了保护其他合伙人的权益，解除合伙关系的合伙人应当在合理期限之前通知其他合伙人。这一规定既保护了合伙人的自主权，也维护了合伙企业的稳定性。

3. 退伙条件：在不定期合伙中，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。这一规定为合伙人提供了明确的退伙路径和程序保障。

三、约定与未约定合伙期限的利弊分析

1. 约定合伙期限：

   • 优点：明确合作预期，增强稳定性。约定合伙期限有助于合伙人明确合作的时间框架，从而更好地规划各自的投资和经营策略。同时，明确的合伙期限也可以增强合伙关系的稳定性，减少因合作时间不确定而可能产生的纠纷。
   • 缺点：限制灵活性，增加管理成本。一旦约定了合伙期限，合伙人在期限内可能难以根据实际情况调整合作计划或退出合伙。此外，在合伙期限届满前，可能需要花费额外的时间和精力来讨论续期或解散等事宜。

2. 未约定合伙期限：

   • 优点：灵活应对变化，长期合作意愿。如果合伙人之间有较强的长期合作意愿，且对合作前景充满信心，可以选择不约定合伙期限。这样可以使合伙关系更加灵活，便于合伙人根据市场变化和自身需求及时调整合作策略。
   • 缺点：增加合作的不确定性。虽然不约定合伙期限增加了合作的灵活性，但也可能导致合作的不确定性增加。合伙人需要通过其他方式（如定期评估、设置退出机制等）来防控潜在风险。

四、实际操作建议

1. 充分沟通：在签订股东合伙协议前，合伙人应充分沟通并达成一致意见，明确是否约定合伙期限以及具体的约定内容。这有助于减少后续可能产生的纠纷和误解。

2. 书面记录：无论是否约定合伙期限，都应将相关决策以书面形式记录在合伙协议中。书面记录具有法律效力，可以避免后续产生纠纷时无法证明各自的权利和义务。

3. 考虑补充协议：如在合伙企业存续期间，合伙人希望明确合伙期限或调整原有约定，可以经全体合伙人一致同意后订立补充协议。补充协议同样具有法律效力，能够保障各合伙人的合法权益。

作为专业律师，我建议合伙人在签订股东合伙协议时，根据自身的实际情况和需求来决定是否约定合伙期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。