核心结论：当检察院起诉时恰好涉及工伤案件，需分情况处理，关键在于明确案件性质（刑事案件与工伤认定是否关联）及法律程序衔接。以下是具体分析：

1. 若检察院起诉的是刑事案件，且与工伤事故存在关联

• 法律关系：工伤认定与刑事案件可能因同一事实触发（如用人单位或第三人涉嫌重大责任事故罪、过失致人重伤罪等）。此时需区分：
  • 刑事责任：由检察院提起公诉，追究犯罪嫌疑人的刑事责任（如判刑、罚金）；
  • 工伤责任：由劳动者或其家属向社保部门申请工伤认定，或通过劳动仲裁/诉讼主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。
• 处理原则：
  • 程序独立：刑事案件与工伤认定程序互不影响，可同步推进；
  • 证据共享：刑事案件中的证据（如事故调查报告、鉴定意见）可直接用于工伤认定，但需注意刑事证据的严格性（如排除非法证据）；
  • 赔偿顺序：若刑事案件中被告人被判赔偿，工伤待遇中已获赔偿部分可能需扣除（如医疗费），但伤残补助金、供养亲属抚恤金等可叠加主张。

2. 若检察院起诉的是与工伤无关的刑事案件

• 典型场景：劳动者因其他犯罪行为被起诉（如盗窃、故意伤害），而其此前发生的工伤事故需单独处理。
• 处理原则：
  • 刑事责任不影响工伤认定：只要工伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等要件，即使劳动者被追究刑事责任，仍可认定工伤；
  • 例外情形：若劳动者因犯罪或违反治安管理导致伤亡（如自杀、自残、醉酒驾驶），则不得认定为工伤。

3. 实务建议

• 劳动者/家属：
  1. 同步申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  2. 关注刑事案件进展：若刑事案件涉及用人单位或第三人责任，可申请参与诉讼或提起附带民事诉讼，主张民事赔偿；
  3. 区分赔偿项目：明确工伤待遇与刑事赔偿的范围（如工伤中的“一次性工亡补助金”与刑事中的“死亡赔偿金”性质不同，可同时主张）。
• 用人单位：
  1. 配合调查：如实提供事故相关证据，避免因隐瞒导致行政处罚或刑事责任升级；
  2. 协商解决：在工伤认定前，可与劳动者协商先行支付部分待遇，减少后续纠纷；
  3. 保险理赔：及时向工伤保险机构报案，确保理赔流程顺畅。

提示：工伤案件与刑事案件交叉时，法律程序复杂，建议根据具体案情准备证据材料，必要时可向我进一步咨询细节。