关于少数民族地区工作的人员产假是否要延长的问题，目前并没有一个全国统一的、专门针对少数民族地区工作人员的产假延长规定。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：
国家层面的一般规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于全国范围内的女职工，包括在少数民族地区工作的女职工。
地方层面的特殊规定：
- 某些地区，包括一些少数民族聚居区，可能会根据当地的实际情况和民族政策，制定更为具体的产假规定。这些规定可能会在国家基本规定的基础上，对产假天数进行适当的延长或调整。但这样的规定通常只适用于该地区内的女职工，并且需要查阅当地的具体法规或政策文件才能确定。
企业层面的自主规定：
- 除了国家和地方的规定外，一些企业也可能根据自己的实际情况和企业文化，制定更为优厚的产假政策。这些政策可能会包括产假的延长、额外的福利等。但这样的政策通常只适用于该企业的女职工，并且需要查阅企业的相关规章制度才能确定。
建议：
- 如果你是在少数民族地区工作的女职工，并且关心自己的产假天数，我建议你首先查阅当地的法规或政策文件，了解是否有针对少数民族地区工作人员的产假延长规定。
- 同时，你也可以咨询你所在的企业的人力资源部门，了解企业是否有更为优厚的产假政策。
- 如果你在查阅或咨询过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总的来说，产假天数是否延长取决于多个因素，包括国家规定、地方规定以及企业政策等。因此，要确定在少数民族地区工作的人员产假是否要延长，需要综合考虑这些因素。