您好，关于自治区产假遇到法定节假日是否顺延的问题，这主要取决于您所在自治区的具体规定，不过我可以根据一般情况和安徽省的相关规定来为您做一个详细的解答，供您参考。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度和具体规定可能因地区而异。在大多数情况下，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这意味着，如果产假期间遇到了法定节假日，产假通常会进行顺延，以保障女职工的休息权益。

以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》的规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的产假（如安徽省规定的60天），共计158天。这158天产假可以从产前15天起享受，并且原则上连续使用。重要的是，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。因此，如果产假期间遇到了清明节、劳动节、端午节等法定节假日，产假会相应顺延。

对于顺延的具体天数，通常是按照法定节假日的实际天数来顺延，而不是按照工作日来顺延。也就是说，如果产假期间遇到了4天法定节假日，那么产假就会顺延4个自然日。

当然，不同自治区或省份可能会有不同的规定，因此建议您最好查阅您所在自治区的相关法律法规或政策文件，以获取最准确的信息。如果您所在的公司或单位有关于产假顺延的具体规定，也建议您与公司或单位的人力资源部门进行沟通确认。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。