班组长以工人名义让银行代付工资表这一行为，在法律层面存在较大风险且通常不可行，具体分析如下：

1. 从合同相对性角度
   工人与用人单位之间存在劳动合同关系，工资支付义务主体是用人单位。银行代付工资的依据通常是用人单位与银行签订的委托代发协议，协议中会明确授权范围（如支付对象、金额、频率等）。班组长作为基层管理者，并非工资支付义务主体，若未经工人书面授权或用人单位明确指示，擅自以工人名义要求银行代付，可能构成无权代理，银行有权拒绝办理。

2. 从授权合法性角度
   即使班组长声称获得工人“口头授权”，银行为规避风险，通常会要求提供工人签字的书面授权文件（如委托书、工资卡变更申请等）。若无法提供，银行可能拒绝操作。此外，若班组长伪造工人授权文件，可能涉嫌《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或第266条“诈骗罪”，需承担刑事责任。

3. 从工资支付规范角度
   根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。若班组长代领工资，需满足两个条件：一是工人书面委托；二是用人单位同意。若班组长绕过用人单位直接要求银行代付，可能违反用人单位内部财务制度，甚至被认定为挪用资金（若将工资转入自己账户）。

4. 从工人权益保护角度
   若班组长擅自操作导致工资未到账、被截留或产生其他纠纷，工人可依据《劳动合同法》第30条要求用人单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉。若班组长行为涉嫌犯罪，工人可向公安机关报案。

建议：

• 对班组长：若需代领工资，应取得工人书面授权并经用人单位同意，避免个人行为引发法律风险。
  
• 对工人：若发现工资被冒领或异常，及时保留证据（如工资条、银行流水、沟通记录等）并维权。
  
• 对用人单位：应完善工资支付流程，明确代领规则，避免管理漏洞。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或风险防范方案。