关于船员拿了工资没干活且不退工资的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果船员拿了工资却未提供劳动且拒绝退还工资，雇主或相关权利人应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道其权利受到损害之日起计算。在船员拿了工资未干活且不退工资的情况下，起算点可能是雇主发现船员未履行劳动义务并拒绝退还工资的日期。如果雇主在此之前并不知情，比如船员一直未上船工作且未告知雇主，那么诉讼时效可能从雇主实际发现或应当发现这一事实之日起算。

3. 诉讼时效的中断与延长：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。例如，如果雇主在发现船员未履行劳动义务后，多次与船员沟通要求退还工资，或者向相关部门投诉、申请调解等，都可能导致诉讼时效的中断。
   • 延长：在特殊情况下，如权利人因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。但需要注意的是，诉讼时效的延长通常需要法院根据具体情况进行裁定。

4. 实际操作建议：

   • 及时取证：雇主在发现船员未履行劳动义务且拒绝退还工资后，应及时收集相关证据，如工资支付记录、船员未上船工作的证据、与船员的沟通记录等，以证明自己的权利受到损害。
   • 及时主张权利：雇主应在诉讼时效期间内及时向船员主张权利，要求其退还工资。如果船员拒绝退还，雇主可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，雇主在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了考虑诉讼时效的问题外，雇主还需要关注船员未履行劳动义务的原因和性质。如果船员是因为不可抗力或其他正当理由未能履行劳动义务，那么雇主可能需要根据具体情况进行妥善处理，而不是简单地要求退还工资。
• 另外，雇主在签订劳动合同时，应明确约定船员的劳动义务、工资支付方式以及违约责任等条款，以减少类似纠纷的发生。

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