关于年休假中连续工作年限的计算及辞职后自行缴纳社保是否算累计工作年限的问题，结论如下：

1. 连续工作年限的计算
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作年限是指职工在同一或不同用人单位的工作时间累计计算，但需满足“连续”条件（即劳动关系未中断超过一定期限，通常以1个月为限）。具体规则如下：

   • 同一用人单位内：从入职之日起计算，中间无中断的，直接累计工作年限。
     
   • 不同用人单位间：若劳动关系中断未超过1个月（如离职后次月入职新单位），可视为连续；若中断超过1个月，则中断前的工作年限一般不累计（但部分地区如上海、广东等有特殊规定，允许中断不超过一定期限的累计，需以当地政策为准）。
     
   • 特殊情形：军人服役年限、临时工转正后的工龄等，可能根据政策纳入累计（需结合具体规定）。

2. 辞职后自行缴纳社保是否算累计工作年限
   辞职后以灵活就业身份自行缴纳社保的期间，通常不计入连续工作年限，原因如下：

   • 劳动关系中断：辞职后，职工与原用人单位的劳动关系终止，自行缴纳社保属于个人行为，不涉及劳动关系存续。
     
   • 年休假资格的认定：年休假以“劳动关系存续期间”的工作年限为准，自行缴纳社保期间无劳动关系，因此不纳入累计。
     
   • 例外情形：若辞职后很快入职新单位（如次月），且中断未超过1个月，则原单位工作年限可与新单位连续计算；但自行缴纳社保的期间仍不单独计入。

实务建议：

• 保留工作证明（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），以便证明累计工作年限。
  
• 若涉及跨地区就业，需提前了解当地对“连续工作年限”的特殊规定（如中断期限的认定）。
  
• 自行缴纳社保期间，若计划入职新单位，尽量缩短中断时间（如1个月内），以保障年休假权益。
  

如有其他细节问题（如具体地区政策、特殊工种认定等），可直接向我咨询。