如果工伤已经备案但未补办相关手续，可能会面临无法顺利获得工伤认定、影响工伤赔偿以及可能丧失部分法律救济途径等后果。以下是对这些后果的详细分析：
无法顺利获得工伤认定：
- 工伤备案是工伤认定流程中的一个重要环节，它标志着用人单位或劳动者已经向相关部门报告了工伤事故。然而，备案并不等同于工伤认定。工伤认定需要劳动者或其近亲属、用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
- 如果工伤备案后未及时补办工伤认定申请手续，可能会导致社会保险行政部门无法及时启动工伤认定程序，进而影响工伤认定的结果。在极端情况下，如果超过了法定的工伤认定申请时限，劳动者可能会丧失获得工伤认定的机会。
影响工伤赔偿：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。只有经过工伤认定，劳动者才能被确认为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤备案后未补办相关手续导致无法获得工伤认定，那么劳动者将无法享受这些工伤保险待遇，其经济损失将无法得到有效的补偿。
可能丧失部分法律救济途径：
- 在工伤事故发生后，劳动者除了可以通过工伤保险途径获得赔偿外，还可以根据具体情况选择通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 然而，如果工伤备案后未及时补办相关手续，可能会导致劳动者在后续的法律救济过程中面临更多的困难和挑战。例如，由于超过了法定的诉讼时效或举证期限，劳动者可能会丧失提起诉讼或举证的权利。
建议：
- 及时补办手续：如果工伤已经备案但尚未补办相关手续，劳动者或用人单位应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 关注时限要求：在补办手续时，要特别注意法定的工伤认定申请时限和诉讼时效等要求，确保在规定时间内完成相关手续。
- 咨询专业律师：如果在补办手续过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总之，工伤备案后未补办相关手续可能会带来一系列不良后果。因此，劳动者和用人单位应高度重视工伤认定流程中的每一个环节，确保及时、准确地完成相关手续，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。