开工资时有满勤奖和没有满勤奖的主要区别在于工资构成和激励效果上，以下从这两个方面为你详细分析：

工资构成

1. 有满勤奖的情况：

   • 工资通常由基本工资、绩效奖金（可能包括满勤奖）、加班费等多个部分组成。满勤奖作为工资构成中的一个独立部分，是对员工在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤行为的奖励。
   • 例如，某员工的基本工资为3000元，满勤奖为500元，那么该员工在满勤的情况下，当月工资总额为3500元（不考虑其他奖金和加班费）。

2. 没有满勤奖的情况：

   • 工资可能仅由基本工资和加班费等部分组成，不包含满勤奖这一独立奖励项目。
   • 同样以基本工资3000元为例，该员工在没有任何缺勤的情况下，当月工资总额仍为3000元（不考虑加班费和其他奖金）。

激励效果

1. 有满勤奖的情况：

   • 满勤奖作为一种正向激励，能够鼓励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和效率。员工为了获得满勤奖，会更加注意遵守公司的考勤制度，减少缺勤行为。
   • 对于公司而言，满勤奖有助于维护良好的工作秩序，提高整体工作效率。

2. 没有满勤奖的情况：

   • 缺乏满勤奖的激励，员工可能对出勤记录的关注度降低，缺勤行为可能相对增多。当然，这并非绝对，因为员工的出勤行为还受到其他多种因素的影响，如工作态度、职业操守等。
   • 对于公司而言，可能需要通过其他方式（如加强考勤管理、提高基本工资等）来维护工作秩序和提高工作效率。

额外提醒：

• 满勤奖的具体金额和发放条件通常由公司根据自身情况制定，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。因此，员工在入职前应仔细阅读相关条款，了解满勤奖的具体规定。
• 如果公司未按照约定发放满勤奖，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助你更好地理解开工资时有满勤奖和没有满勤奖的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。