工伤治疗期间应算作停工留薪期，这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的期限与确定
一般原则：停工留薪期一般不超过12个月。这个期间从职工因工作受伤或确诊职业病需要暂停工作接受治疗之日起计算。
特殊情况延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极少数情况下，停工留薪期可能超过24个月，但这需要经过严格的审批和鉴定程序。
起止时间明确：停工留薪期的开始时间是职工受伤或确诊之日，结束时间则通常为其伤情相对稳定或达到可进行劳动能力鉴定状态时。具体结束时间可能因伤情和治疗效果而异，需要由医疗机构出具的诊断证明来确定。
二、停工留薪期的工资福利待遇
原待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇，确保职工在治疗期间的经济生活不受影响。
护理费支付：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。这是为了保障职工在治疗期间得到必要的照顾和护理，促进其早日康复。
三、伤残等级评定后的待遇变化
停发原待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资福利待遇，转而按照相关法律法规享受伤残待遇。伤残待遇根据伤残等级的不同而有所差异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗待遇：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这是为了保障职工在治疗期间的医疗费用得到报销，减轻其经济负担。
四、相关注意事项
医疗机构诊断：停工留薪期的确定需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。职工应妥善保管这些证明文件，以便在需要时提供给单位或相关部门。
延长申请时限：如果用人单位或工伤职工需要申请延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交相关医疗证明材料。逾期申请可能会影响停工留薪期的延长，因此务必注意申请时限。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医疗机构的诊断证明，该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果6个月后该职工的伤情仍未稳定，需要继续治疗，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
总结与建议：工伤治疗期间的停工留薪期是职工的重要权益之一，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果职工在工伤治疗期间遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。