结论：私人老板在初一、二、三放假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若这三天属于法定节假日，则老板扣工资不合法；若这三天属于休息日且未安排补休，老板扣工资同样不合法；但若这三天既非法定节假日也非休息日，且老板有合理理由安排放假并扣减相应工资，则可能合法，不过这种情况较为少见且需严格符合法律规定。
分析：
法定节假日情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的初一、初二、初三属于法定节假日。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。因此，如果私人老板在这三天放假并扣减工资，这是不合法的。
休息日情况：
- 除了法定节假日外，如果初一、二、三中的某些天被安排为休息日（例如，由于调休等原因），且用人单位未安排补休，那么用人单位同样应当支付工资。在这种情况下，如果老板扣减工资，也是不合法的。不过，需要注意的是，春节的假期安排通常已经包含了法定节假日和可能的调休休息日，具体需根据当年的放假通知来确定。
非法定节假日也非休息日情况：
- 在极少数情况下，如果初一、二、三既不属于法定节假日也不属于休息日，且老板有合理理由（如企业特殊经营需要）安排放假，并明确告知员工将扣减相应工资，且这种安排不违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，那么老板扣减工资可能是合法的。但这种情况非常少见，且需要严格符合法律规定和劳动合同的约定。
法律建议：
- 如果您遇到私人老板在初一、二、三放假并扣减工资的情况，首先应当确认这三天是否属于法定节假日或休息日。
- 如果属于法定节假日或休息日，且老板未支付工资或扣减了工资，您可以与老板进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付您被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
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