结论：在公安机关未传唤、未处罚、未告知违法行为的情况下，一般不会直接将涉事人的嫖娼行为告知其所在单位。但需注意，若案件后续进入司法程序或存在特定情形，相关信息可能会被披露。

分析说明：

1. 一般情况下的保密原则：

   • 公安机关在处理行政案件时，通常会遵循保密原则，特别是对于涉及个人隐私的案件信息。在未正式立案、传唤或处罚之前，公安机关不会随意将案件信息泄露给第三方，包括涉事人的所在单位。

2. 特定情形下的信息披露：

   • 案件进入司法程序：如果嫖娼行为被正式立案，并进入司法程序（如刑事诉讼或行政诉讼），那么相关信息可能会在法庭审理过程中被披露。此时，涉事人的单位可能会通过公开的法律文书或媒体报道间接得知此事。
   • 单位内部规定或要求：某些单位可能有内部规定，要求员工在涉及违法犯罪行为时主动报告。如果涉事人未主动报告，且单位通过其他渠道得知此事，可能会采取相应措施。但这种情况并非公安机关直接告知单位，而是单位自行获取的信息。
   • 公安机关的通报义务：在特定情况下，如涉事人系公职人员或存在其他特殊身份，公安机关可能根据相关法律法规或政策要求，向涉事人所在单位或上级主管部门通报其违法犯罪行为。但这种情况通常发生在案件已经查实并作出处罚决定后。

3. 法律后果与风险提示：

   • 隐私权保护：涉事人有权保护自己的隐私权不受侵犯。如果公安机关未经合法程序擅自将案件信息泄露给单位，涉事人可以依法维护自己的合法权益。
   • 单位处理：即使单位得知涉事人的嫖娼行为，其处理方式也需遵循相关法律法规和单位内部规定。单位不得随意开除或处分员工，必须依据合法程序进行。

建议与行动：

• 保持冷静与理性：如果涉事人担心自己的嫖娼行为被单位知晓，首先应保持冷静与理性，不要盲目恐慌或采取过激行为。
• 了解法律法规：涉事人可以主动了解相关法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果涉事人面临法律纠纷或需要法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考依据：

• 公安机关在处理行政案件时，必须遵循法定程序和保密原则，确保案件信息的合法性和安全性。
• 涉事人的隐私权受法律保护，任何单位或个人不得非法侵犯。
• 单位在处理员工违法犯罪行为时，必须依据相关法律法规和单位内部规定进行，确保处理的合法性和公正性。