针对您提出的“资质分立原单位和现单位是否可以用同一批人”的问题，这主要涉及到企业资质分立时的人员考核与使用规定。以下是我根据现有政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业资质分立时，原单位和现单位（即继承企业）在人员使用上并非完全独立或完全不能重叠，而是需要遵循一定的规定和原则。

1. 人员考核标准：

   • 根据住房城乡建设部关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的相关通知（如建市规〔2023〕3号文件），企业重组分立时，原企业和继承企业均需按照现行的资质标准进行考核。这意味着，无论是原单位还是现单位，其人员配置都需要满足相应资质等级的要求。

2. 人员重复使用：

   • 在企业申请多项资质延续或分立时，技术负责人、注册建造师、职称人员、技术工人等关键人员，如果同时满足多项资质延续或分立的标准要求，是可以重复使用的。这一点在建筑业企业资质延续的相关要求中也有明确体现。
   • 然而，需要注意的是，虽然人员可以重复使用，但每个人在同一时间只能属于一个企业，并由该企业为其缴纳社会保险。因此，在资质分立过程中，原单位和现单位不能同时声称拥有同一批人员的全职劳动关系。

3. 实际操作建议：

   • 在进行资质分立时，原单位和现单位应明确各自的人员配置需求，并确保这些人员满足相应资质等级的要求。
   • 如果某些关键人员需要同时服务于原单位和现单位（例如，在分立过渡期间），双方应协商并签订相关协议，明确这些人员的劳动关系、社会保险缴纳以及工作职责等事项。
   • 同时，双方应密切关注政策动态，确保人员使用符合最新的资质审批管理要求。

4. 政策依据：

   • 您可以参考住房城乡建设部官网上的相关通知和文件，如建市规〔2023〕3号文件等，以获取更详细和准确的信息。
   • 此外，建筑业企业资质延续的相关要求也提供了关于人员使用的具体指导。

综上所述，资质分立时原单位和现单位在人员使用上并非完全不能重叠，但需要遵循一定的规定和原则。双方应明确各自的人员配置需求，并确保这些人员满足相应资质等级的要求。同时，双方应密切关注政策动态，确保人员使用符合最新的资质审批管理要求。