结论前置：哺乳期女职工被违法辞退，用人单位需承担包括经济赔偿金、工资及生育津贴损失赔偿、其他相关权益保障在内的多项赔偿责任。以下是具体赔偿项目及计算方式：
一、经济赔偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设劳动者在单位工作3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为3个月工资，即24000元；违法辞退的赔偿金为6个月工资，即48000元。
二、工资及生育津贴损失赔偿
哺乳期工资：
- 用人单位需支付从违法解除劳动合同之日起至哺乳期结束期间的工资损失。工资标准通常按劳动者正常出勤的月工资计算。
生育津贴损失：
- 若因违法辞退导致女职工无法正常领取生育津贴，用人单位需赔偿这部分损失。生育津贴的数额通常按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体根据当地政策执行。
示例说明：
- 假设哺乳期还有6个月结束，劳动者月工资为8000元，则工资损失为48000元；若生育津贴损失为10000元（根据当地政策计算），则用人单位需赔偿这两部分损失共计58000元。
三、其他相关权益保障
社会保险和住房公积金：
- 用人单位需补缴在违法解除劳动关系期间的社会保险和住房公积金，以保障女职工的社保权益不受影响。
其他直接经济损失：
- 包括因维权产生的合理律师费、交通费等，女职工可提供相关证据要求用人单位赔偿。
四、维权途径
协商：
- 女职工可先与用人单位协商解决赔偿问题，尝试达成和解协议。
劳动仲裁：
- 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位承担赔偿责任。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：哺乳期女职工在遭遇违法辞退时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。具体赔偿金额和标准需根据当地的具体法律法规和政策执行，建议女职工在维权过程中咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据材料，如辞退通知、工资条、工作证等，以便在维权过程中使用。