结论：正常人被强制送精神病院出院后，确实可能会对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括出院后的诊断证明、社会对精神疾病的认知、用人单位的态度以及个人应对方式等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 出院诊断证明的影响：

   • 关键点：出院时，医院通常会出具诊断证明，明确患者是否患有精神疾病及当前的精神状态。如果诊断证明显示患者已完全康复，无精神疾病症状，那么这份证明将作为有力的证据，证明患者当前的精神状态正常，有助于减轻找工作时的顾虑。
   • 建议：在出院时，务必要求医院出具详细且准确的诊断证明，并妥善保管。在求职过程中，如需提供医疗证明，可出示此证明以消除用人单位的疑虑。

2. 社会对精神疾病的认知：

   • 现状：尽管社会对精神疾病的认知逐渐提高，但仍存在一定程度的偏见和误解。部分用人单位可能对曾患有精神疾病的人存在顾虑，担心其工作能力或稳定性受到影响。
   • 应对：面对这种社会偏见，求职者可以通过积极展示自己的工作能力、专业素养和稳定性来消除用人单位的疑虑。同时，也可以寻求专业心理咨询师的帮助，学习如何更好地应对社会偏见和歧视。

3. 用人单位的态度：

   • 多样性：不同用人单位对曾患有精神疾病的人的态度各不相同。一些开明、包容的用人单位可能更注重求职者的实际能力和工作表现，而非其过去的病史。而一些保守或对精神疾病存在偏见的用人单位则可能对此持谨慎态度。
   • 策略：在求职过程中，求职者可以主动了解用人单位的文化和价值观，选择那些更注重员工能力和表现的单位进行应聘。同时，在面试过程中，可以坦诚地谈论自己的经历，但重点强调自己的康复情况和当前的工作能力。

4. 个人应对方式：

   • 积极心态：保持积极的心态对于找工作至关重要。求职者应相信自己的能力，不要因过去的经历而自卑或沮丧。
   • 提升技能：通过不断学习和提升自己的专业技能，增加自己在求职市场上的竞争力。
   • 寻求支持：与家人、朋友或专业人士分享自己的经历和感受，寻求他们的支持和鼓励。同时，也可以加入相关的支持团体或组织，与其他有类似经历的人交流心得和经验。

5. 法律保护：

   • 权益保障：根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视曾患有精神疾病但已康复的求职者。如果求职者认为自己在求职过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以依法维护自己的权益。
   • 建议：在求职过程中，如遇到用人单位的不公平对待或歧视行为，求职者可以保留相关证据（如招聘广告、面试记录、通信记录等），并向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总结与启示：正常人被强制送精神病院出院后找工作确实可能面临一定挑战，但通过积极应对、提升自我、选择合适的用人单位以及依法维护自己的权益，求职者完全有可能找到满意的工作。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。