在私企中，界定是否为总经理主要依据的是该职位在公司中的实际职责和权力，而非仅仅依据其职位名称。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确总经理在公司中的角色和职责。总经理，通常也被称为首席执行官（CEO）或其他类似名称，是公司的高级管理人员，负责主持公司的生产经营管理工作。这包括制定公司的战略方向、管理日常运营、监督各部门工作、确保公司目标的实现等。
在界定是否为总经理时，我们可以参考以下几个方面：
职位职责：
- 总经理通常负责全面管理公司的运营，包括生产、销售、财务、人力资源等各个方面。
- 他们有权制定和执行公司的政策、计划和预算，并对公司的业绩负责。
- 总经理还负责与其他高级管理人员（如副总经理、财务总监等）协作，共同推动公司的发展。
公司章程和合同：
- 公司的章程或合同中可能会明确规定总经理的职责和权力。
- 这些文件是界定总经理身份的重要依据，因为它们详细描述了该职位在公司中的法律地位和责任。
实际履行情况：
- 除了职位名称和职责描述外，还需要考虑该人员是否实际履行了总经理的职责。
- 这包括他们是否参与了公司的战略规划、是否对公司的运营有实际影响力、是否在关键决策中发挥了作用等。
公司类型和规模：
- 在不同类型的公司（如有限责任公司、股份有限公司等）中，总经理的职责和权力可能有所不同。
- 此外，公司的规模也会影响总经理的角色和职责。在大型公司中，总经理可能更侧重于战略规划和整体管理，而在小型公司中，他们可能更直接地参与日常运营。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司的高级管理人员（包括总经理）需要承担一定的法律责任。
- 这些法律法规也提供了界定总经理身份的法律框架和依据。
综上所述，界定私企中的总经理主要依据的是该职位在公司中的实际职责和权力、公司章程和合同的规定、实际履行情况、公司类型和规模以及相关法律法规。如果您在私企中遇到关于总经理身份界定的问题，建议查阅公司章程、合同或相关法律法规，并咨询专业法律人士以获取更准确的解答。