关于解除劳动合同证明是否需要当面开具的问题，这并非一个绝对的“必须”过程，但确实涉及到一些重要的法律义务和实际操作要点，我来为您详细解答：
首先，从法律义务的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等。因此，无论是否当面开具，用人单位都有责任为劳动者提供这份证明。
其次，从实际操作的角度来看：
开具方式：解除劳动合同证明的开具方式并不局限于当面开具。用人单位可以通过邮寄、电子邮件、在线系统等多种方式将证明交付给劳动者。关键在于确保证明能够及时、准确地到达劳动者手中，并由其签收或确认接收。
开具时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的当天或之后合理时间内出具证明，避免拖延导致纠纷。如果因特殊情况无法当面开具，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快通过其他方式交付证明。
证明内容：无论采用何种开具方式，证明的内容都必须符合法律规定，包括劳动者的基本信息、合同信息、解除原因、权利义务结清情况等。这些信息是证明合法性和有效性的关键。
最后，给您的建议：
如果您是劳动者，在解除劳动合同时，应主动向用人单位提出开具解除劳动合同证明的要求，并确认证明的内容准确无误。如果用人单位未能及时出具证明，您可以与其沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
如果您是用人单位，应严格遵守法律规定，及时为劳动者出具解除劳动合同证明。在开具证明时，应确保内容的准确性和完整性，并选择合适的方式交付给劳动者。同时，建议用人单位留存证明的副本或复印件，以备后续可能的争议解决或法律程序之需。
综上所述，解除劳动合同证明的开具并不必须当面进行，但用人单位必须履行其法定义务，确保证明的及时、准确出具和交付。