在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
明确禁止解除的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
程序不符合法律规定：
- 未履行通知工会程序；
- 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明；
- 裁减人员时未按照法定程序进行，如经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位；
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金即为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
三、劳动者如何维护自身权益
- 及时收集证据：劳动者在遇到上述违法解除情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书、裁员通知等。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付“2N”赔偿。
四、实际案例分析
以经济性裁员为例，如果用人单位未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，就构成了违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结：在面临裁员或劳动合同解除时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。